HR Officer

Voor een groeiende Business Unit binnen de chemische sector zijn we op zoek naar een HR Officer die een sleutelrol speelt binnen het HR-team.
In deze functie combineer je payroll met Learning & Development.

Als HR Officer maak je deel uit van en HR Team waarbij jij verantwoordelijk bent voor een brede HR-rol met focus op payroll en people development.
Je takenpakket bestaat onder andere uit:

Payroll & HR-administratieVerantwoordelijk voor de loonverwerking van arbeiders in samenwerking met het sociaal secretariaat en het HR-team (PC 116.00, PC 140.30 en PC 301.01)
Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond sociale wetgeving, ziekte, vakantie, tijdskrediet en andere HR-gerelateerde topics
Administratieve opvolging van oa arbeidsongevallen, hospitalisatieverzekering, tijdskrediet, sociale documenten, medische onderzoeken, etc.
Werken met HR-systemen zoals Protime, Epower en Securex voor het beheren en verwerken van gegevens

• Learning & DevelopmentPlannen en coördineren van interne en externe opleidingen
• Contact onderhouden met opleidingscentra, trainers en medewerkers
• Informeren van medewerkers over opleidingsmogelijkheden
• Aanvragen en opvolgen van opleidingssubsidies
• Meewerken aan de verdere uitbouw van het Learning & Development beleid
• Mogelijkheid om zelf opleidingen te geven rond bijvoorbeeld soft HR, verzuimtechnieken of e-learning modules

Wij zoeken een HR-professional die administratief sterk is en graag initiatief neemt.

• Een Bachelor of Master in een relevante richting (HR, psychologie, bedrijfsmanagement, …) of relevante werkervaring
• Interesse of ervaring in Learning & Development
• Ervaring binnen werving en selectie is eveneens welkom
• Een gestructureerde en nauwkeurige werkstijl
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
• Een proactieve en zelfstandige mindset
• Goede kennis van Nederlands en Engels
• Ervaring met Epower, Protime of Securex is een pluspunt

• Vast contract bij opstart
• Bruto maandloon tussen €3000 en €3600, afhankelijk van je ervaring
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Firmawagen bespreekbaar na een inwerkperiode
• Flexibele werkuren tussen 8u en 17u
• Voltijdse functie in Kallo, met verplaatsingen tussen verschillende sites na de opstart
• Je krijgt bovendien de kans om actief mee te bouwen aan het Learning & Development beleid, dat momenteel verder wordt uitgebouwd binnen de organisatie.