Couvreur - Temps plein

Notre partenaire est une entreprise familiale active depuis plus de 30 ans dans le secteur de la construction, spécialisée en toiture, charpente, zinguerie, bardage, isolation et construction bois. Elle se distingue par son savoir-faire artisanal, la qualité de ses réalisations et son accompagnement personnalisé, tout en intégrant les nouvelles techniques et matériaux de construction.

• 3 raisons de choisir ce job
• Diversité des chantiers
• Contrat en vue de lont terme
• Bonne ambiance entre collègues

• La description de votre emploi
• Poser, réparer et rénover des toitures.

Poser différents types de couvertures : tuiles, ardoises, zinc, etc.

Réaliser les travaux de zinguerie : gouttières, corniches et évacuations d’eau.

Assurer l’étanchéité et l’isolation des toitures.

• Les compétences requises
• Expérience en toiture plate et inclinée
• Ne pas avoir le vertige
• Avoir un permis B
• Le collègue idéal est...
• Le candidat idéal est un couvreur expérimenté, capable de réaliser des travaux de pose, de rénovation et de réparation de toitures en toute autonomie. Rigoureux, polyvalent et attentif à la sécurité, il apprécie le travail en équipe et souhaite mettre son savoir-faire au service de projets de qualité.

Van € 19 tot € 23 per uur

Maaltijdcheques

Votre salaire et vos avantages extralégaux
Timbres fidélité : prime annuelle liée aux prestations dans la construction.
Timbres intempéries : indemnité destinée à compenser certaines périodes d’inactivité liées aux intempéries.
Indemnités de déplacement : intervention dans les frais de déplacement domicile-travail, selon les règles sectorielles.
Mobilité : indemnité ou autres compensations liées aux déplacements entre le domicile, le siège et les chantiers.
Chèques-repas : possibles selon les conditions appliquées par l’employeur.
Écochèques : avantage possible selon les dispositions applicables.
Prime de fin d’année ou avantages complémentaires : selon les règles sectorielles et les dispositions de l'entreprise.
À propos de vos congés
Congés légaux : généralement 20 jours par an pour un temps plein sur une base de 5 jours, si le droit complet est acquis grâce au travail de l’année précédente.
Jours de repos compensatoires (RTT) : jours supplémentaires prévus par le régime de travail de la construction.
Jours fériés légaux : 10 jours par an en Belgique, selon les règles applicables.
Congés collectifs : certaines périodes de fermeture des chantiers sont fixées par le secteur ou l'entreprise, notamment en été et en fin d’année.