Zaagmachinebediener

Dit internationale bedrijf ontwerpt en produceert modulaire systemen voor evenementen, beurzen en congressen. De focus ligt op innovatie, duurzaamheid en een sterke wereldwijde aanwezigheid. Naast verschillende productielocaties beschikt het bedrijf over een internationaal netwerk voor verhuur, verkoop en technische ondersteuning.

• 3 redenen om voor deze job te kiezen
• Hoog loon
• Doorgroeimogelijkheden
• Moderne werkomgeving

Zo ziet je job er uit
Als zager ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig verzagen en verwerken van aluminium profielen binnen het productieproces. Dit zijn je belangrijkste taken:

Zagen van aluminium profielen op maat volgens technische tekeningen
Instellen en bedienen van zaagmachines (lengtes, hoeken en parameters)
Uitvoeren van kwaliteitscontroles met meetinstrumenten en registreren van productiegegevens in het ERP-systeem
Onderhouden van machines en flexibel inspringen op andere werkposten waar nodig

• Dit heb je nodig voor de job
• Je hebt ervaring als zager en kan technische plannen lezen
• Je werkt nauwkeurig en vlot met verschillende meetinstrumenten
• Je werkt quality-minded en met een sterk gevoel voor orde en netheid
• Je bent een teamspeler met een positieve ingesteldheid en goede kennis van het Engels
• De ideale collega is...
• Iemand met kennis van een ERP-systeem
• Iemand met basiskennis Nederlands (spreken en lezen)

• Je loon en extralegale voordelen
• Dit is wat je zal krijgen als bediener van de zaagmachine:

• Startloon: €18,72 per uur
• Maaltijdcheques: €5,50 per gewerkte dag
• Voldoende ontplooiingsmogelijkheden door interne opleidingen
• Je komt terecht in een innovatief en dynamisch bedrijf waar initiatief aangemoedigd wordt
• Voltijdse job in 2-ploegensysteem
• Ploegenpremies
• Moderne werkomgeving
• Zo zit het met je vakantie
• Er zijn twee collectieve sluitingen per jaar, aangevuld met vrij te plannen vakantie- en verlofdagen.

Zomer: collectieve sluiting van 2 weken; hiervoor gebruik je 8 vakantiedagen
Eindejaar: collectieve sluiting van 1 week; hiervoor gebruik je 4 ADV-dagen (of, bij onvoldoende opbouw, vakantiedagen)
Overige vakantie- en verlofdagen plan je vrij, in overleg met het team en rekening houdend met de permanentie